Der erste Eindruck zählt, und so sind die ersten Arbeitstage bei DCP auch mit einer Reihe von Fragen und neuen Eindrücken verbunden.
Damit Sie in Ihrer neuen Rolle erfolgreich aufgehen, führen wir alle Neu- und Quereinsteiger in einem Bootcamp in die DCP-Arbeitswelt ein. Sie lernen unser Leitbild BEYOND CONSTULTING kennen, bekommen eine Einführung in laufende Projekte und werden mit allen organisatorischen Fragestellungen vertraut gemacht. Unser Newcomer-Booklet ist dabei ein hilfreicher Leitfaden.
In dieser Startphase werden Sie von einem Mentor – in der Regel ein DCP-Mitarbeiter, der auch vor Kurzem eingestiegen ist – an die Hand genommen. Er steht Ihnen bei der Einarbeitung für alle Fragen Rede und Antwort und führt Sie im DCP-Team ein.
Je nach Kenntnisstand und Berufserfahrung werden weitere Trainingseinheiten dem Auf- und Ausbau Ihrer Beraterkompetenz dienen, z.B. in Hinsicht auf Gesprächsführung und Auftreten, professionelles Projektmanagement und fachliches Verständnis.
Schon sehr bald nach Ihrem Einstieg werden Sie in laufende Projekte eingebunden und können Ihre Kompetenz erstmals unter Beweis stellen.
Weitere personelle Unterstützung über den Onboarding-Prozess hinaus erhalten Sie in Form Ihres persönlichen Coachs. Mit ihm zusammen werden Sie anhand eines Entwicklungsplanes Ihre persönliche Karriere bei DCP vorantreiben können.
