Werden Sie Teil von DCP

Wir möchten von Ihnen ein so zutreffendes Bild wie möglich erhalten. Ihre aussagekräftige Bewerbung ist daher die Eintrittskarte in Ihre berufliche Zukunft bei DCP!
Nutzen Sie unser Online-Bewerbungssystem. Haben Sie alle Unterlagen zur Hand? Wir erwarten von Ihnen ein Anschreiben mit Angaben zum Rollenprofil, auf das Sie sich bewerben möchten, Ihrer Motivation für eine Bewerbung bei DCP, dem möglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellungen. Darüber hinaus benötigen wir Ihren Lebenslauf sowie die relevanten Zeugnisse und Abschlüsse.

„Mir gefällt bei DCP besonders der freundliche und kollegiale Umgang innerhalb des Teams. Gleichzeitig bietet das anspruchsvolle, interessante Arbeitsumfeld in Verbindung mit internen Fortbildungsmaßnahmen ausgiebige Möglichkeiten für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.“

Florian Eglinski, Consultant

Denken auch Sie Beratungsqualität weiter?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Je inspirierter Ihre Bewerbung, desto interessanter für uns.
Beantworten Sie uns doch z.B. einfach die Frage:
Was ist BEYOND CONSULTING für Sie?

Ihre Ansprechpartnerin bei DCP:

Tanja Grenzer
Mail tanja.grenzer@dc-partner.de
Fon +49 (0)211 960 814 0
Fax +49 (0)211 960 814 99

Wie sehen Bewerbungsprozess und Einstieg bei DCP aus?

Unser Interesse ist eine vertrauensvolle, transparente und nachhaltige Zusammenarbeit mit Ihnen. Daher geben wir uns und Ihnen für alle Schritte des Bewerbungsprozesses und Ihres Einstiegs bei DCP die notwendige Zeit.

In den vorgesehenen Feldern können Sie bis zu drei Dokumente in den Formaten pdf, jpg und tiff hochladen. Klicken Sie auf „Senden“ und lösen Sie damit den Bewerbungsprozess aus.

Sie haben noch Fragen? Rufen Sie uns an oder starten Sie Ihre berufliche Zukunft gleich jetzt.

Jetzt bewerben

Wie es dann weitergeht, erfahren Sie hier:

Auswahlverfahren

Bewerben Sie sich ausschließlich schriftlich bei uns. Sobald Ihre Unterlagen bei uns eingegangen sind, erhalten Sie umgehend eine erste Rückmeldung per E-Mail. Alle eingehenden Bewerbungen werden mit großer Sorgfalt geprüft.

Einladungen zum persönlichen Gespräch

Sie haben einen exzellenten Lebenslauf und Zeugnisse? Konnten uns davon überzeugen, dass Sie zu unserem Unternehmen passen? Dann möchten wir Sie unbedingt kennen lernen.
Bei einem ersten, vorab telefonisch vereinbarten Telefoninterview haben Sie und wir die Gelegenheit, Fragen zu stellen und den ersten Eindruck zu konkretisieren. Sofern das Gespräch für beide Seiten positiv verlaufen ist, laden wir Sie zu einem Interview an unserem Standort auf der KÖ in Düsseldorf ein. Im persönlichen Gespräch erhalten Sie und wir ein zutreffendes Bild voneinander: Wer sind Sie? Was ist Ihre Motivation, sich in das DCP-Team einzubringen? Was erwarten Sie von einer Zukunft bei DCP?

Da bei DCP Teamfähigkeit und Partizipation wichtige Prinzipien sind, lernen Sie in den Gesprächen immer auch mehrere Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Rollen und Entwicklungsstufen kennen.
Neben vertiefenden Einblicken in unsere Projekte und Ihre Entwicklungschancen haben wir so die Gelegenheit, herauszufinden, ob Sie zu DCP passen, und ob umgekehrt DCP zu Ihnen passt.

Bitte berücksichtigen Sie bei Ihrer zeitlichen Planung, dass ein Bewerbungsprozess nach unserer Erfahrung bis zu acht Wochen Zeit in Anspruch nehmen kann.

Ihr Einstieg bei DCP

Die Gespräche haben gezeigt, dass wir sehr gut zueinander passen. Nun werden die Modalitäten Ihres Einstieges verhandelt und ein auf Sie zugeschnittener Entwicklungsplan ausgearbeitet. Beide Seiten wissen so verbindlich, wohin die gemeinsame Reise geht und was Sie von uns und wir von Ihnen erwarten können.

Die ersten Tage

Der erste Eindruck zählt, und so sind die ersten Arbeitstage bei DCP auch mit einer Reihe von Fragen und neuen Eindrücken verbunden.

Damit Sie in Ihrer neuen Rolle erfolgreich aufgehen, führen wir alle Neu- und Quereinsteiger in einem Bootcamp in die DCP-Arbeitswelt ein. Sie lernen unser Leitbild BEYOND CONSTULTING kennen, bekommen eine Einführung in laufende Projekte und werden mit allen organisatorischen Fragestellungen vertraut gemacht. Unser Newcomer-Booklet ist dabei ein hilfreicher Leitfaden.

In dieser Startphase werden Sie von einem Mentor – in der Regel ein DCP-Mitarbeiter, der auch vor Kurzem eingestiegen ist – an die Hand genommen. Er steht Ihnen bei der Einarbeitung für alle Fragen Rede und Antwort und führt Sie im DCP-Team ein.

Je nach Kenntnisstand und Berufserfahrung werden weitere Trainingseinheiten dem Auf- und Ausbau Ihrer Beraterkompetenz dienen, z.B. in Hinsicht auf Gesprächsführung und Auftreten, professionelles Projektmanagement und fachliches Verständnis.

Schon sehr bald nach Ihrem Einstieg werden Sie in laufende Projekte eingebunden und können Ihre Kompetenz erstmals unter Beweis stellen.

Weitere personelle Unterstützung über den Onboarding-Prozess hinaus erhalten Sie in Form Ihres persönlichen Coachs. Mit ihm zusammen werden Sie anhand eines Entwicklungsplanes Ihre persönliche Karriere bei DCP vorantreiben können.

Laufende Personalentwicklung

Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Ihrem Coach sowie Projektverantwortlichen helfen Ihnen, Ihr Potenzial besser einzuschätzen. Permanenter interner Erfahrungsaustausch mit den Kollegen, Fachvorträge- und Fachseminare sowie unsere Knowhow-Datenbank vertiefen und erweitern Ihre fachliche Expertise. Die bei DCP gepflegte in alle Richtungen offene Feedback-Kultur fördert Transparenz und konstruktives Arbeiten.

DCP Social Events

Wir von DCP verstehen uns als TEAM. Daher ist es uns sehr wichtig, dass wir von Zeit zu Zeit auch außerhalb des Büro- und Projektalltags Zeit miteinander verbringen. Die Events stärken den Teamgeist und geben unseren Familien und Partnern ebenfalls die Möglichkeit, sich gegenseitig kennen zu lernen und zu vernetzen.

„Wie immer im Leben: Der erste Eindruck zählt! Daher messen wir der Einarbeitung von neuen Kolleginnen und Kollegen – egal ob Neu- oder Quereinsteiger – eine große Bedeutung bei. Wir möchten, dass Sie sich von Anfang an als Teil des Teams fühlen und schnell mit der DCP-Unternehmenskultur vertraut werden.“

Tanja Grenzer, Assistentin der Geschäftsführung