Was macht die Arbeit bei DCP so besonders?

Gute Antworten dazu bietet der Blick hinter die Kulissen durch drei unserer neuen Kollegen, die im Interview erzählen, wie sie das Onboarding, die Kultur bei DCP und den Berateralltag unter Corona-Bedingungen wahrgenommen haben.

Die „ersten 100  Tage“ sind historisch als eine Art Schonfrist gedacht, in der sich neue Amtsinhaber unbehelligt von der Presse mit ihren neuen Aufgaben vertraut machen können. Unsere neuen Kollegen haben sich an ihrem 101. Tag in einem offenen Interview gegenseitig zu Ihren ersten Eindrücken und Erfahrungen befragt.

Aus unterschiedlichen Blickwinkeln wie Berufseinsteiger nach der Hochschule und Seiteneinsteiger aus der Festanstellung bei einer Bank skizzieren sie ein sehr persönliches Bild von DCP – und schildern, was uns von anderen Arbeitgebern unterscheidet.

Viel Spaß beim Zuschauen!